Odpowiedź:
Efektywne i minimalizujące ryzyko wdrażanie strategii AI w HR zwykle przebiega wg następujących kroków:
Skorzystaj z bezpłatnej godzinnej konsultacji z nami – wysłuchamy Cię i zaproponujemy rozwiązania. Skorzystaj – link.
Na bazie naszej rozmowy zaproponujemy Ci potencjalne rozwiązania i umówimy krótką rozmowę aby Ci je przedstawić.
Najczęściej klienci zaczynają od szkoleń (AI dla HR, AI w biznesie) dla: działu HR, zarządu, i wybranych pracowników.
Następnie wstępnie razem określamy obszary, gdzie AI może przynieść Twojej firmie największe korzyści. Następnie zaproponujemy Ci konkretne narzędzia AI (np. Chatbot oparty o rozwiązania firmy Microsoft), które mogą Twoje potrzeby spełnić.
Zaczynamy od małych pilotażowych projektów AI w HR, aby przetestować rozwiązania i ocenić ich działanie w praktyce.
W następnym kroku monitorujemy efekty wdrożenia w ramach pilotażu, zbieramy feedback od pracowników.
Po udanym pilotażu dowolnego rozwiązania AI dla HR możemy rozszerzać wdrożenie na inne procesy i działy.
Na bazie wniosków z wdrożenia pracujemy razem z Tobą, aby długofalowo budować kulturę organizacyjną wykorzystującą AI w budowaniu przewagi konkurencyjnej. Kluczowe jest zbudowanie świadomości i akceptacji dla rozwiązań AI w organizacji oraz edukowanie pracowników na temat korzyści z tych rozwiązań.
Comments